"työyhteisötaidot" - Selaus asiasanan mukaan Savonia-ammattikorkeakoulu

Viitteet 1-12 / 12

    • "Esimies ei kuunnellut ketään" - Kokemuksia huonosta johtamisesta 

      Ryynänen, Eeva; Turunen, Salla (2020)
      Tämän opinnäytetyön aiheena oli huono johtaminen. Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää, millaisia kokemuksia kohdejoukolla on huonosta johtamisesta. Huono johtaminen on verrattain vähän tutkittu ilmiö, kun taas hyvästä ...

    • Interaktiivinen portfolio työelämälähtöisen opiskelun pelivälineenä 

      Kallioranta, Jussi (Savonia-ammattikorkeakoulu, 2013)
      Opinnäytetyön aiheena oli työelämälähtöisyyden kehittäminen opiskelussa pelillistämisen keinoin. Työssä tarkasteltiin opiskelijoiden työelämätaitoja, sekä portfoliota välineenä oman osaamisen tunnistamisessa. Lisäksi työssä ...

    • Kaavin kunnan henkilöstön työyhteisövalmiudet 

      Julkunen, Hanna (Savonia-ammattikorkeakoulu, 2017)
      Opinnäytetyössä selvitettiin, millaiset työyhteisövalmiudet Kaavin kunnan henkilöstöllä on. Tutkimuksen tavoitteena oli kehittää kunnan henkilöstön työyhteisövalmiuksia sekä antaa esimiehille työkaluja henkilöstön johtamiseen. ...

    • Kirjanpitäjän ammatillinen kehittyminen tilitoimistossa 

      Manninen, Minna (2020)
      Tässä päiväkirjamuotoisessa opinnäytetyössä kuvataan kirjanpitäjänä työskentelyä tilitoimistossa. Opinnäytetyön tavoitteena oli arvioida ja analysoida opiskelijan ammatillista kehittymistä työharjoittelujaksolla verrattuna ...

    • Linja-autonkuljettajan työyhteisön tuki : Case: Kuopion Liikenne Oy 

      Sand, Riku (Savonia-ammattikorkeakoulu, 2013)
      Työhyvinvointi on kokonaisuus, joka koostuu monista asioista, kuten oikeudenmukaisesta johtamisesta, osaamisen kehittämisestä, työssä onnistumista tukevasta työyhteisöstä, vuorovaikutteisesta toimintatavasta ja työntekijän ...

    • Tietotyö ja henkinen hyvinvointi : Palveluasenne yrityksen kilpailuetuna 

      Vornanen, Kimmo (Savonia-ammattikorkeakoulu, 2015)
      Hyvä ja laadukas asiakaspalvelu pohjautuu yrityksessä vallitsevaan palvelukulttuuriin. Se vaatii henkilöstön sitou-tumista asiakaskeskeisyyteen sekä haluttujen arvojen ja normien mukaiseen toimintaan. Menestyksellinen ...

    • Tunnista ja torju tuhoava johtaminen 

      Hoffrén, Minna (Akavan sairaanhoitajat ja Taja ry, 2020)

    • Työelämätaidot haltuun - Katse työntekijän voimavaroihin 

      Paukkunen, Katja (2020)
      Tiivistelmä Opinnäytetyön työn tarkoitus on lisätä työnilon ja onnistumisien kokemuksia työelämätaitoja kehittämällä henkilökuntaa osallistavan laadullisen toimintatutkimuksen avulla. Tutkimuksen tavoite on työelämätaitojen ...

    • Työhyvinvointi vanhusten hyvän hoidon perustana : Kehittämistyönä hoitajan työhyvinvointiopas (liikesalaisuus) 

      Rantakokko, Liisa; Koskinen, Sirkku (Savonia-ammattikorkeakoulu, 2012)
      Opinnäytetyön tarkoituksena oli tuottaa työhyvinvointiopas tilaavan organisaation hoitohenkilökunnalle. Oppaan tavoitteena on avata työhyvinvoinnin käsitettä hoitotyöntekijöille, tukea työntekijöiden työhyvinvointia ja ...

    • Työyhteisön vuorovaikutustaitojen edistäminen 

      Kokkonen, Johanna; Laine, Henna (2021)
      Panostamalla henkilöstön hyvinvointiin ja työyhteisön toimivuuteen yritykset voivat vahvistaa uudistumiskykyään alati muuttuvassa toimintaympäristössä, sillä motivoituneet ja työhönsä sitoutuneet työntekijät ovat valmiimpia ...

    • Työyhteisötaidot esimiehen ja alaisen näkökulmasta 

      Miettinen, Marjo (2021)
      Työyhteisötaitojen merkitys on korostunut viime vuosina, koska työtehtävien monipuolisuus ja työelämän haasteellisuus ovat lisääntyneet. Työyhteisötaidot näkyvät työpaikalla hyvinä tekoina ja asiallisena käyttäytymisenä ...

    • Yhdessä paremmiksi: Kuinka taloushallinnon organisaatio voi hyödyntää Lean-ajattelua? 

      Harju, Outi (2020)
      Taloushallinnon tekeminen on muuttunut ja tulee muuttumaan paljon lähivuosina. Digitalisaatio mahdollistaa myös asiantuntijatyön tehokkuuden uudistamisen. Lisäksi työntekijöiden on yhä voimakkaammin johdettava itseään ja ...