"työyhteisöt" - Selaus asiasanan mukaan Mikkelin ammattikorkeakoulu
Viitteet 1-20 / 20
-
"Alkukankeuden jälkeen toiveissa sujuvampaa yhteistyötä" : Ulkoistamisen vaikutus henkilöstön väliseen yhteistyöhön Kaakon kaksikon avoterveydenhuollossa
(Mikkelin ammattikorkeakoulu, 2010)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää avoterveydenhuollon ulkoistamisen vaikutuksia, yksityisen ja julkisen organisaation palveluksessa olevan henkilöstön yhteistyön toimivuutta sekä kehittää keinoja eri ... -
"Asiat sovitaan yhteisesti, vaikeatkin asiat otetaan esiin" : Työhyvinvointikysely erään kunnan kotihoidon hoitajille
(Mikkelin ammattikorkeakoulu, 2010)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää erään kunnan kotihoidon hoitajien tämänhetkistä työhyvinvointia, työtyytyväisyyttä, työyhteisön johtajuutta ja toimivuutta sekä ammatillisia että yhteisöllisiä kehittämiskohteita ... -
Hoitajien sitoutuminen työhön ja työyhteisöön ja sitoutumista edistävät ja ehkäisevät tekijät
(Mikkelin ammattikorkeakoulu, 2009)Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli kuvata hoitajien sitoutumista työhön ja työyhteisöön sekä antaa tietoa sitoutumista edistävistä ja ehkäisevistä tekijöistä hoitajien kokemana. Tutkimuksen lähestymistapa oli sekä ... -
Hyvien ihmisten talo : Toimintakeskus Vuoltsun työyhteisön kehittäminen yhteisöllisyyden mallin avulla
(Mikkelin ammattikorkeakoulu, 2011)Opinnäytetyöni on Tampereen kaupungin nuorisopalveluiden toimintakeskus Vuoltsun yhteisöllisyyden malli. Kyseessä on toiminnallinen opinnäytetyö, jonka tarkoituksena on auttaa työyhteisöämme kehittymään yhteisökasvatuksen ... -
Hyvästi vai näkemiin? : Irtisanomisprosessin toteutus mahdollisimman optimaalisesti eri osapuolet huomioon ottaen
(Mikkelin ammattikorkeakoulu, 2010)Opinnäytetyöni tavoitteena oli tutkia kuinka irtisanomisprosessi voitaisiin toteuttaa kaikkien osapuolten kannalta mahdollisimman optimaalisesti. Irtisanominen on vaikeimpia tilanteita mihin esimies voi joutua. Toisaalta ... -
Liikunnan vaikutus työhyvinvointiin
(Mikkelin ammattikorkeakoulu, 2010)Opinnäytetyön aiheenamme on tutkia liikunnan merkitystä työhyvinvoinnille. Tavoitteenamme on saada selville, kuinka paljon liikunnan säännöllinen harrastaminen vaikuttaa siihen, kuinka töissä jaksaa niin fyysisesti kuin ... -
Mistä on hyvä työhyvinvointi tehty?
(Mikkelin ammattikorkeakoulu, 2012)Opinnäytetyössä tarkastellaan työhyvinvointia Jyväskylän kaupungin Nuorisopalveluissa. Jyväskylän kaupunki teettää joka toinen vuosi koko henkilöstölleen (7500) työhyvinvointi-kyselyn joka on pohjana tässä opinnäytetyöss ... -
Perehdyttämisen malli vanhainkoti Kuuselaan
(Mikkelin ammattikorkeakoulu, 2010)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli luoda Laukaan kunnan vanhainkoti Kuuselaan malli hyvästä perehdyttämisestä. Perehdyttämisen mallin tekemiseen saimme vanhainkoti Kuuselan osastonhoitajalta toimeksiannon keväällä 2009. ... -
Perehdytyskansio kätilöopiston sairaalan osastolle 8
(Mikkelin ammattikorkeakoulu, 2010)Tämän opinnäytetyön toimeksiantaja on Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiirin kätilöopiston sairaa-lan naistentautien vuodeosasto 8. Osastolle tarvittiin päivitetty ja käytäntöä palveleva perehdytyskansio. Kansiota tullaan ... -
Ryhmäkehityskeskustelu sosiaali- ja terveysalan moniammatillisissa työyhteisöissä
(Mikkelin ammattikorkeakoulu, 2012)Opinnäytetyö käsittelee ryhmäkehityskeskustelumallin rakentamista ja kokeilemista kahdessa moniammatillisessa sosiaali- ja terveysalan työyhteisöissä. Opinnäytetyö käynnistyi halusta kehittää moniammatillisten työyhteisöjen ... -
Sairauspoissaolot ja työhyvinvointi
(Mikkelin ammattikorkeakoulu, 2010)Kehittämistyön tarkoituksena oli luoda malli siihen, miten Päijät-Hämeen sosiaali- ja terveydenhuollon kuntayhtymän (PHSOTEY) peruspalvelukeskus Aavassa koti- ja asumispalvelujen tulosalueella pureudutaan jatkossa ... -
”Se on vähän niinkun kottiin tulis” - Osuuskauppa Suur-Savon Savonlinnan seudun naisesimiesten kokemuksia työhyvinvoinnista.
(Mikkelin ammattikorkeakoulu, 2010)Esimiehet kohtaavat työssään monenlaisia haasteita, paineita ja odotuksia niin alaisten kuin yrityksen johdon suunnalta. Esimiehiä pidetään myös ratkaisevassa asemassa työhyvinvoinnin luomisessa työyh-teisöön. Tämän ... -
Toiminnan tehostaminen
(Mikkelin ammattikorkeakoulu, 2012)Työn aiheena on Metsänhoitoyhdistys Mänty–Saimaan toimintakartoitus fuusioitumisen jälkeen. Metsänhoitoyhdistys Mänty–Saimaa on tulos vuoden 2006 fuusioitumisesta, jossa Savitaipaleen, Ristiinan, Mäntyharjun sekä Suomenniemen ... -
TYÖAIKA-AUTONOMIAN KÄYTTÖÖNOTTO : RANTASALMEN VUODEOSASTOLLA JA SAVONLINNAN TERVEYSKESKUKSEN VUODEOSASTO KAHDELLA
(Mikkelin ammattikorkeakoulu, 2011)Kehittämistyön tarkoituksena oli kehittää ja ottaa käyttöön Savonlinnan vuodeosasto kahdella ja Rantasalmen vuo-deosastolla työaika-autonominen työvuorosuunnittelukäytäntö. Tavoitteena oli, että uuden tavan myötä jokainen ... -
Työkierrolla : Työkierron väliarvioinnin toteuttaminen Kotilo ry:n henkilökunnalle
(Mikkelin ammattikorkeakoulu, 2010)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa työkiertoon osallistuneiden kokemuksia Kotilo ry:ssä. Opinnäytetyöni tarjoaa työkierron kehittämiseen ajatuksia. Hain tutkimuksella vastauksia seuraavaan viiteen ... -
Työntekijöiden työhyvinvointi kahdessa vuoropäiväkodissa Etelä-Savossa
(Mikkelin ammattikorkeakoulu, 2010)Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvailla vuorohoitotyötä ja työhyvinvointia kahden vuoropäiväkodin vuoropäiväkotihenkilöstön näkökulmasta Etelä-Savossa. Opinäytetyömme oli kvalitatiivinen eli laadullinen tutkimus. Keräsimme ... -
Työssä jaksaminen Kotilo ry:ssä
(Mikkelin ammattikorkeakoulu, 2011)Opinnäytetyömme tarkoituksena oli kartoittaa, millaiseksi Kotilo ry:n henkilöstö kokee työssä jaksamisensa sekä mitkä tekijät edistävät ja mitkä tekijät heikentävät työssä jaksamista. Käsitte-lemme työssämme työssä jaksamista ... -
Vuodeosaston työntekijöiden alaistaitoja heidän itsensä kuvaamina : alaistaitojen näkökulma
(Mikkelin ammattikorkeakoulu, 2011)Tutkimuksemme tarkoituksena oli kuvata, millaisia alaistaitoja erään vuodeosaston henkilökunta kuvaa omaavansa yksilön, yhteisön ja organisaation tasolla. Tutkimuksemme tulokset antavat tietoa siitä, mil-laisia alaistaitojen ... -
Yhdessä tekemällä työhyvinvointia: työhyvinvointisuunnitelman laatiminen.
(Mikkelin ammattikorkeakoulu, 2012)Työhyvinvointi on työelämän kehityksen myötä noussut organisaatioissa tärkeäksi kehittämiskohteeksi, sillä henkilöstön tyytyväisyys ja hyvinvointi ovat yhteydessä organisaation menestymiseen ja kilpailukykyyn. Työhyvinvointiin ... -
Yhteiset toimintaperiaatteet ja arvot toiminnan perustana vanhainkotihoidossa : Henkilöstölähtöinen yhteisöllinen kehittämisprojekti
(Mikkelin ammattikorkeakoulu, 2010)Tämän kehittämistyön tarkoituksena oli tehdä työyhteisön arvot ja toimintaperiaatteet näkyviksi vanhainkodissa, eli aukikirjoittaa toimintaa ohjaavat arvot, luoda yhteiset toimintaperiaatteet työyhteisöön sekä pohtia, miten ...
